Hola @servita
Te felicito por plantear la transición de manera responsable. Esto no solo preserva el esfuerzo que has invertido, sino que garantiza continuidad para las familias que confían en tu servicio.
Tu planteamiento refleja una situación muy valiosa y, al mismo tiempo, una gran oportunidad.
Estás haciendo algo que muchos empresarios no logran: reconocer cuándo el negocio necesita un liderazgo presente y ofrecer una transición ordenada.
Desde la perspectiva de gestión, traspasar una empresa de servicios como la tuya —especialmente en el sector de cuidado de mayores— implica transferir no solo una cartera de clientes, sino también una reputación construida a base de confianza.
Por eso, el hecho de que ofrezcas acompañamiento durante el primer mes y la transmisión del know how es un punto clave que aumenta el valor del traspaso.
Mi recomendación sería estructurar la oferta de forma profesional: Documenta los procesos esenciales, define claramente los activos del negocio.
También, valora el negocio más allá de los ingresos actuales. En este tipo de empresas, el valor real está en la estabilidad de los contratos y la satisfacción del cliente. Si cuentas con referencias o métricas de fidelidad, inclúyelas.
Selecciona con criterio al nuevo propietario o socia. En el sector asistencial, la “vocación de servicio” es tan importante como la gestión eficiente. Busca alguien con sensibilidad humana y visión empresarial.