Te comparto 5 pasos clave para atender la situación que presentas: Paso 1: Mapeo de procesos y diagnóstico de necesidades. Antes de publicar una oferta, identifiquen en qué tareas se va la mayor parte de su tiempo diario. Dividan las tareas: Distingan entre operativas (ejecución), administrativas y estratégicas. Prioricen por valor: Delegan primero aquellas tareas operativas repetitivas que no generan valor estratégico directo pero consumen tiempo clave. Paso 2: Definición clara del perfil y puesto (Job Description). Eviten la trampa del "todero" (contratar a alguien para hacer todo). Para cada rol definan: Objetivo principal del puesto: ¿Qué problema viene a resolver? Responsabilidades clave: Entre 4 y 6 funciones principales. Indicadores de desempeño (KPIs): ¿Cómo medirán si la persona está haciendo un buen trabajo? Competencias requeridas: Conocimientos técnicos, experiencia previa y habilidades blandas (comunicación, proactividad, etc.). Paso 3: Reclutamiento y selección estructurada. Publicación estratégica: Utilicen plataformas como LinkedIn, portales de empleo locales o redes de contactos profesionales según el perfil. Entrevista por competencias: Evalúen situaciones reales del pasado (ejemplo: "Cuéntame una ocasión en la que tuviste que resolver un problema con un cliente insatisfecho"). Prueba práctica corta: Para roles clave, soliciten un ejercicio sencillo alineado con la realidad del día a día de la empresa. Paso 4: Definición del marco legal y contractual Tipo de contratación: Definan si el rol requiere relación de dependencia continua o si puede contratarse por servicios profesionales/proyectos iniciales. Cumplimiento de normativa: Aseguren la elaboración de contratos formales conforme a la legislación laboral aplicable antes de la incorporación. Paso 5: Inducción (Onboarding) y delegación progresiva El proceso no termina al firmar el contrato: Semana 1 (Inducción): Presentación de la empresa, herramientas de trabajo, cultura e instrucciones paso a paso. Acompañamiento: Trazar una curva de aprendizaje donde gradualmente transfieren la responsabilidad. Matriz de delegación: Documenten el proceso para que la persona tenga a qué recurrir sin depender constantemente de ustedes.

@valge dijo en Bolsas ecológicas...: Re: Bolsas ecológicas Qué opinan: ¿bolsas plásticas biodegradables, bolsas de papel o bolsa reutilizable de tela? Definitivamente: bolsa reutilizable de tela.